Mercato territorial 2026 : se préparer aux élections municipales pour réussir sa mobilité professionnelle
16 octobre 2025
À l’horizon des élections municipales 2026, les collectivités locales vont entrer dans une phase de transition qui s’annonce déterminante. Chaque renouvellement d’équipe municipale entraîne une recomposition des directions générales et des priorités politiques. Pour les DGS, DGA et cadres dirigeants territoriaux, l’enjeu est clair : mieux vaut préparer sa mobilité professionnelle avant cette échéance, plutôt que de la subir.
I. Un “mercato territorial” récurrent après les municipales
Après chaque scrutin municipal, les collectivités connaissent une période de réorganisation managériale plus ou moins marquée. Nouvelles orientations, nouveaux projets, parfois nouvelles équipes élues… les cadres dirigeants doivent s’adapter rapidement.
L’exemple de 2020 est parlant : selon une enquête du CNFPT menée dans les villes de plus de 40 000 habitants, 53 % des DGS ont quitté leurs fonctions après les municipales : 21 ont pris leur retraite et 89 ont changé de poste ou de collectivité. Cette donnée illustre l’ampleur des mobilités observées à chaque renouvellement électoral.
II. Quels enjeux pour les DGS, DGA et cadres dirigeants ?
Les périodes post-électorales posent plusieurs défis majeurs aux cadres dirigeants territoriaux :
- accompagner de nouvelles équipes municipales et comprendre leurs priorités,
- adapter ou réorienter les projets stratégiques en cours,
- prendre des décisions personnelles-clés : rester, évoluer ailleurs, ou envisager une mobilité.
Ces moments de transition peuvent être contraignants mais aussi porteurs d’opportunités pour une carrière.
III. Pourquoi se préparer dès aujourd’hui ?
La mobilité professionnelle s’inscrit dans un temps long. Attendre 2026 expose au risque de devoir réagir dans l’urgence.
En engageant une démarche proactive dès maintenant, vous pouvez :
- définir vos aspirations et vos modalités de mobilité,
- sécuriser une transition choisie,
- transformer une incertitude en levier de consolidation de votre parcours.
IV. Comment Parcours Public RH accompagne les cadres dirigeants territoriaux ?
Chez Parcours Public RH, nous considérons que l’accompagnement des cadres territoriaux est essentiel pour aborder ces transitions sereinement. Nous proposons :
- un échange confidentiel et sans engagement,
- une veille partagée sur les opportunités de mobilité,
- un questionnaire rapide et ciblé pour cerner vos besoins et vos perspectives.
Notre mission : être un partenaire de confiance dans votre mobilité professionnelle, particulièrement dans la perspective du renouvellement municipal de 2026.
Conclusion
Le renouvellement municipal de 2026 n’est pas un obstacle mais une échéance structurante à préparer. Plus vous anticipez, plus vous pourrez aborder cette période de transition avec sérénité et clarté.
Contactez dès aujourd’hui Parcours Public RH pour un accompagnement personnalisé et confidentiel !
FAQ – Marché des cadres territoriaux 2026
Qu’est-ce que le “mercato territorial 2026” ?
C’est la vague de mobilités professionnelles (retraites, changements de poste, redéploiements…) qui accompagne traditionnellement les élections municipales, lorsque la gouvernance locale est renouvelée.
Pourquoi les élections municipales 2026 impactent-elles les carrières des DGS et cadres dirigeants ?
Parce qu’elles déclenchent une recomposition des équipes municipales : dans plus de 50 % des cas (au moins pour les villes de + 40 000 habitants en 2020), les DGS ont quitté leur fonction.
Comment préparer sa mobilité professionnelle avant 2026 ?
En adoptant une démarche proactive : clarifier ses objectifs, rester informé des opportunités, échanger en toute confidentialité et construire une trajectoire professionnelle maîtrisée.