Engagements RSE (responsabilité sociétale des entreprises) de Parcours Public RH

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La responsabilité sociétale des entreprises, au cœur de Parcours Public RH

Contribuons à rendre
le monde meilleur

3 Piliers RSE

Notre démarche RSE a pour objectif d’intégrer volontairement les enjeux environnementaux et sociétaux auprès de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients, fournisseurs.

 

Toutes nos actions tiennent compte des 3 piliers de la RSE (pilier économique, social, et environnemental) et ont été discutées puis validées en interne. Elles seront régulièrement communiquées et expliquées auprès de notre écosystème afin de rendre compte de nos engagements.

 

Résultat de notre
évaluation RSE

Nos 7 actions
RSE

Parcours Public RH et gouvernance

#1

Gouvernance de l’organisation

La structuration de la gouvernance de Parcours Public RH permet d’impliquer directement tous les collaborateurs dans la mise en place de cette démarche RSE, ce qui est le souhait de la société. Nous communiquons avec transparence auprès de ces derniers.
Dans une perspective de vision à long-terme et d’engagement profond dans la démarche, nous avons pour projet de faire de Parcours Public RH une société à mission.
Pour démarrer cette démarche, nous avons naturellement fait appel à un cabinet externe ABCSR afin de faire un audit de notre état de maturité autour de la norme ISO 26000, audit qui sera renouvelé régulièrement afin d’évaluer notre progression.

 

Parcours Public RH et droits de l'homme

#2

Droits de l’Homme

Pilier fondateur de notre métier, nous prônons l’accès à l’emploi pour tous : diversité, handicap, inclusivité. Pour cela, afin de concrétiser cet engagement, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité.

 

Parcours Public RH et conditions de travail

#3

Relations et conditions de travail

Le bien-être des collaborateurs est mis au premier plan dans nos priorités : intégration, formation, mobilité, évolution, promotion d’activités collectives, flexibilité du temps de travail…

Afin d’aller plus loin dans cette thématique, des groupes de travail seront lancés à partir de février 2023 avec les collaborateurs afin de travailler sur les actions possibles à mettre en place pour favoriser leur bien-être.

 

Parcours Public RH et environnement

#4

Environnement

Nous favorisons une politique de diminution des déchets et de la consommation de ressources énergétiques. Nous participons également au Fond de Dotation Rhino, ayant pour objet de soutenir et développer des actions d’intérêt général à caractère scientifique et concourant à la défense de l’environnement naturel et à la protection de la biodiversité. L’ensemble de l'équipe a également participé à l’atelier de la Fresque du Climat en janvier 2023, sensibilisant aux enjeux du réchauffement climatique.
Ces actions ne sont que le début : nous nous engageons à planter davantage d’arbres, à réaliser un bilan carbone afin de contrôler et diminuer notre émission, et des actions de parrainage de ruches et d’achats écoresponsables sont en prévision. De plus, nous souhaitons davantage diriger nos prestations de recrutement vers des sociétés à impact positif.
Nous organisons des journées « cleanUp Day » entre collègues afin de nettoyer les espaces situés à coté de nos bureaux.

 

Parcours Public RH et loyauté

#5

Loyauté des pratiques

Afin de lutter contre la corruption, tant du côté client que du côté fournisseurs, nous souhaitons que ceux-ci se trouvent en France.

Par ailleurs, nous avons commencé à mettre en place une politique d’achats responsables sur toutes les fournitures du bureau et produits d’entretien.

 

Parcours Public RH et relations clients

#6

Relations clients

Avoir des relations fortes, durables, transparentes et privilégiées avec nos clients est une priorité pour Parcours Public RH ; pour cela nous prônons la loyauté de nos actions, une éthique professionnelle irréprochable (non-discrimination, bienveillance, transparence) et une qualité de service tenue sur les notions de prix, délais et de qualité de services.

Nous tenons à communiquer sur nos engagements afin de permettre à nos clients de s’appuyer sur un partenaire engagé pour un monde plus juste et une démarche écoresponsable.

 

Parcours Public RH et développement local

#7

Développement local, engagement solidaire

1% de notre chiffre d’affaires annuel est reversé pour soutenir des initiatives, projets, évènements, associations œuvrant pour une société plus juste et plus inclusive (journées de sensibilisation, handi sport, action pour l’environnement, associations sportives, …)

En plus de nos dons, Parcours Public RH propose aux collaborateurs des journées banalisées afin de mettre en place du mécénat de compétence auprès de l’ensemble des collaborateurs.